エルサレム主導のメンターシップ プログラムで、テクノロジー業界の湾岸諸国の女性がキャリアのはしごを登るのを支援


イスラエル、バーレーン、モロッコ、アラブ首長国連邦から若手技術職で働く最大 30 人の女性グループが 1 月に集まり、エルサレム主導のプログラムに参加して、ガラスの天井を打ち破り、管理職に就くのを支援する予定です。役割。

2020 年に設立されたエルサレムの非営利団体である FemForward が主導する 3 か月のプログラムは、キャリアを上級レベルに引き上げるためのツールとネットワークを使用して、技術職の若い女性を支援することを目的としています。 UAE-Israel Business Council と協力し、イスラエルの米国大使館が資金を提供するジュニアからマネージャーへのプログラムには、来年、初めて Abraham Accords 加盟国の技術分野の女性が含まれます。

このイニシアチブは、アラブ首長国連邦、モロッコ、バーレーンを含むアラブ諸国と米国が仲介したアブラハム協定の一環として、イスラエルが2020年に湾岸諸国との関係を正常化し始めた後に行われた。

FemForward の創設者で CEO の Rachel Wagner Rosenzweig 氏は The Times of Israel に次のように語った。 「アブラハム合意は基本的に、この地域のすべての人に機会と繁栄をもたらす新しい中東を作ることを目的としており、これらの国の女性にプログラムを拡大することで、このビジョンを実現するのに役立ちます。」

FemForward は 2020 年に立ち上げられ、「ブロークン ラング」トレンドと呼ばれることが多いトレンド、つまり技術分野の女性が初級レベルから管理職に昇進していないことに対処するために立ち上げられました。 マッキンゼーの 2022 年女性職場レポートによると、ジュニア レベルからマネージャーに昇進した男性 100 人に対して、女性は 87 人しか昇進していません。 報告書はまた、工学および技術分野で働く女性ははるかに少なく、これらの仕事における女性の割合は 2018 年から減少していることも明らかにしました。

「技術分野における女性のキャリアアップにおける主な問題は、ネットワークの欠如、自信の欠如、および男性とは対照的に自分自身を宣伝する方法の違いのために、実際にはキャリアの初期段階にあることがわかっています。ワーグナー・ローゼンツヴァイクは言った。 「そのため、私たちのプログラムは、昇進を渇望しているキャリアの初期段階にある女性に開放されます。」

FemForward が設立されて以来、イスラエルの 100 人以上の女性がこのプログラムを卒業しています。

湾岸諸国の女性を含む FemForward のプログラムは、1 月中旬にイスラエルで開催される 2 日間のセミナーで始まり、英語で開催されます。 その後、毎週のオンライン講義とメンターシップ プログラムが続き、ネットワーキング イベントを伴うドバイでの 2 日間のセミナーで終了します。

「私たちはすべての参加者がイスラエルに来るためにお金を払っており、アブラハム協定諸国からも講師を迎える予定です」とワグナーは言いました。

このコースには、Meta Israel のゼネラル マネージャーである Adi Soffer Teeni 氏、エルサレム副市長で UAE-Israel Business Council の共同設立者である Fleur Hassan-Nahoum 氏、Google などの企業の主要な女性幹部による講義が含まれています。 、マッキンゼー、インテル。 さらに、プログラムに参加しているすべての女性は、テクノロジー業界の上級管理職から個人的に指導を受けています。

「エイブラハム協定諸国のテクノロジー産業が成長し続けるにつれて、女性がキャリアを拡大し、マネージャーやリーダーになる機会も増えています」アラブ首長国連邦 – イスラエルビジネス評議会の。 「彼らが必要とするツールを提供することで、私たちはこの地域の女性リーダーの数を増やす手助けをしています。」

UAE-イスラエル ビジネス カウンシルは、共同プロジェクトを開始し、両国間の経済的および社会的機会を促進しようとしている起業家、ビジネスマン、政府関係者、および組織を集めるために設立されました。

「アブラハム合意は、本当に重要なことの始まりでした」と、駐イスラエル米国大使のトム・ナイデスは言いました。 「それは人々を結びつけることの本質です。」

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