セントポールのテクノロジー企業が従業員エンゲージメント ソリューションを統合


セントポールのテクノロジー企業 2 社が、世界中の従業員と雇用者にとってリモート ワークをより魅力的なものにするための新たな取り組みにおいて、複数年にわたるパートナーシップを経て力を合わせています。

Augeo と Structural は、今月初めにこの動きを発表しました。

スコット・バーンズとデビッド・クリスタルの肖像
Structural の創設者兼 CEO である Scott Burns 氏 (左) と、Augeo の創設者兼 CEO である David Kristal 氏。 (構造とAugeoの礼儀)

Crystal と Structural の創設者兼 CEO である Scott Burns は、数年前に共同ボランティア活動とセントポールの起業家コミュニティを通じて出会いました。 Augeo が Structural を買収する前、2 つの企業はほぼ 4 年間パートナーであり、複数のクライアントを共有していましたが、お互いを競合他社と見なすことはありませんでした。

Augeo はセント ポールを拠点とする企業ですが、世界中にオフィスを持ち、フォーチュン 500 企業数十社と協力して、ギフトカード、旅行、インセンティブ プログラムなどの従業員表彰とロイヤリティ報奨を作成しています。

Structural は、St. Paul を本拠地とする会社でもあります。 彼らは、従業員が同様の興味、課題、スキルを共有する人々を見つけることができる発見ソフトウェアを通じて、同じ組織内の同僚間のつながりを形成することに取り組んでいます。

「企業が常に望んでいた多くのことを実現し、テクノロジーを活用して、地理的またはオフィスの制約なしでそれを可能にする、そのようなデジタル空間を作成することと考えてください」とバーンズ氏は述べています。

静かにやめる

どちらの会社も COVID-19 の前に設立されましたが、パンデミックにより、よりハイブリッドな職場環境が生まれ、個人的なつながりが失われる可能性が高くなりました。 人々が互いに関係を築くための革新的な方法を見つけることが特に重要になっている、とバーンズ氏は述べた。 従業員が仕事に従事するのに苦労すると、何の説明もなく静かに辞めることを選択する人もいます。

両社は共に、「この瞬間を利用して、実際に職場をこれまで以上につなげ、仕事と家庭生活のバランスをとりやすく、生産性を高めたいと考えています」とバーンズ氏は述べています。

Kristal 氏によると、Structural は、Augeo のプラットフォームにまったく新しいテクノロジーを追加するのに役立ち、クライアントの組織内でより強力なコミュニティを作成するのに役立ちます。

「現在、ソーシャル プラットフォームの世界では非常に一般的なプロファイルの考え方は、職場の世界ではあまり一般的ではありません」と Kristal 氏は言います。 「何万人もの従業員を抱え、従業員が独自のプロファイルを持っている非常に大規模な組織では、組織内で自分と同じような人を見つけてつながりを作ることができます。」

変化の瞬間は、企業が従業員のエンゲージメントと定着のための新しいソリューションに投資する動機になっている、とバーンズ氏は述べています。

「彼らは楽観的な道を望んでおり、灰色の辞任や静かに辞める道ではありません」とバーンズは言いました.



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