ダラスフォートワースがCBREテックタレントランキングで大幅に上昇


ダラスフォートワースは、北米の都市における不動産会社CBREの技術者の年間ランキングで大きな動きを見せています。

ノーステキサス地域は9位にランクされ、他の3つの大都市圏を最大の進歩者として結び、昨年から4つ上昇しました。 フィラデルフィア、サウスフロリダ、ミルウォーキーも4つのスポットをジャンプしました。 Scoring Tech Talentレポートは、「競争上の優位性と、雇用主と技術者の従業員の両方にとっての魅力」を分析しています。

「ダラスフォートワースが4つのスポットをジャンプするのを見るのはエキサイティングですが、驚くことではありません」とCBREの副社長クレイボーンは声明で述べています。 ボーン氏は、この動きの理由として、新しい居住者の急増、良好なビジネス環境、および労働者をオフィスに戻すという州の推進力を挙げました。

「ダラスは、国のトップテクノロジー人材の採用を検討している企業にとってこれまで以上に魅力的です」と彼は付け加えました。

D-FWは、6年間で20〜24歳で6.6%の増加、25〜39歳で10.3%の増加を経験し、トップの中で最も安い不動産市場でした。 CBREのランキングで10地域。 完了した技術学位での50.6%の成長率も、大きな特典でした。 これは、上位10の領域のうち6番目に十分でした。

D-FWの仕事に関する関連記事

ノーステキサスは仕事のメッカであり、多様な経済が全国から才能を引き出しています。

「テキサスには優れた教育プログラムがあります」と、ダラスに本拠を置く採用会社Babich&Associatesの社長であるTonyBesharaは述べています。

CBREによると、2016年から2020年にかけて、D-FWで33,056の技術学位が取得されました。 それに比べて、2017年から2021年にかけて24,360人の技術者の雇用が創出されました。つまり、十分な教育を受けた技術者が利用可能でした。

Besharaは、1日に3回の面接を行い、その夜までに3つの求人を上陸させた技術系の求職者と一緒に仕事をしたことを思い出しました。

ベシャラ氏によると、D-FWは、住宅価格が高騰したとしても、仕事のメッカとして「突然…ステロイドに乗った」という。

「2年前よりも高額ですが、それでも国内の他の地域よりも優れています」とベシャラ氏は述べています。

ジェンダーダイバーシティの観点から、D-FWはCBREのリストで大きな市場の5番目にランクされました。 しかし、この地域は人種や民族の多様性に遅れをとっていました。

ロー対ウェイド事件の転覆をきっかけに制定された最近の州の政策は、テキサスのようなビジネスに優しい州が実際にどれほどあるかについての議論を促しました。 ベシャラ氏は、人材の採用にはまだ影響が見られないと述べた。

その大きな上昇にもかかわらず、D-FWはテキサスでトップランクの大都市圏ではありません。 これは、全国で6位にランクインしたオースティンのものです。 ヒューストンとサンアントニオはそれぞれ36位と47位にランクされました。

「オースティンはよりスタートアップの考え方を持っています」とベシャラは言いましたが、D-FWはかなりの技術チームを持つ確立された企業と同じです。

業界団体ComputingTechnologyIndustry Associationによると、5月、D-FWの雇用主は、全国で2番目に高い35,165人の技術職の募集を宣伝しました。 ノーステキサスはまた、14,582で、ハイテク求人情報の前月比の増加ですべてのメトロの中で2番目にランクされました。



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published.