ビッグテックは何千人もの従業員を解雇しています。 なんで? そして、私たちはどれほど心配する必要がありますか?


テクノロジー企業は常にニュースに取り上げられており、通常は次の大物を売り込んでいます。 ただし、最近のテクノロジー ニュース サイクルは、最新のガジェットやイノベーションに支配されていません。 代わりに、レイオフが見出しになっています。

昨年、世界中で 70,000 人以上がビッグ テック企業によって解雇されましたが、これには、予算の逼迫によって請負業者 (および他の組織) が事業を失うという下流への影響は含まれていません。

この大規模なシェイクアウトの正確な原因は何ですか? そして、それは業界にとって、そしてあなたにとって何を意味するのでしょうか?

被害は?

パンデミックによる大量雇用が終わって以来、Alphabet (12,000 人)、Amazon (18,000 人)、Meta (11,000 人)、Twitter (4,000 人)、Microsoft (10,000 人)、Salesforce ( 8,000)。

テスラ、ネットフリックス、ロビン・フッド、スナップ、コインベース、スポティファイなど、他の有名企業もスポットライトを浴びているが、それらのレイオフは上記のものよりも大幅に少ない.

重要なことに、これらの数字には、広告費の削減に伴う広告代理店のスタッフの一時解雇、技術製品の注文の縮小に伴う製造業者の規模縮小など、川下の一時解雇は含まれていません。

そして、オフィスに行きたくない、マネージャーを憎む、またはイーロン・マスクの「筋金入りの仕事」哲学に熱心ではないという理由で、自発的に退職する人々を忘れないでください。



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企業が支出を削減し、それを AI の革新に向けるにつれて、上記のすべての波及効果がコンサルティング、マーケティング、広告、および製造の分野で感じられるようになります。

では、レイオフの原動力は何なのか?

炭鉱のカナリアは、広告費と収益の減少でした。 多くのテクノロジー企業は、広告を通じて資金を調達しています。 したがって、その収入の流れが健全である限り(特にCOVIDに至るまでの数年間はそうでした)、人件費も健全でした。 昨年、広告収入が減少したため、パンデミックによって引き起こされた世界的な景気後退に対する懸念もあり、人員削減は避けられませんでした。

アップルは例外です。 同社は近年、人員の増加に強く抵抗しており、その結果、スタッフ数を減らす必要はありませんでした (ただし、在宅勤務ポリシーの変更によるスタッフの減少は避けられませんでした)。

それは消費者にとって何を意味するのでしょうか?

見出しは驚くかもしれませんが、レイオフは実際には消費者にとって大きな意味を持ちません. 全体として、テクノロジー製品とサービスに関する作業は依然として拡大しています。

多くの人が今では死んでいると予測していた Twitter でさえ、収益の流れを多様化しようとしています。

とはいえ、Mark Zuckerberg の Metaverse などの一部のペット プロジェクトは、リーダーが最初に望んでいたようには開発されない可能性があります。 これの証拠は、シニア リーダーによるこれらの大きなイノベーション ギャンブルに (少なくとも Amazon、Microsoft、Meta で) 集中しているレイオフにあります。

過去数年間、低金利とCOVID関連の高い消費が相まって、リーダーは革新的な製品に投資する自信がありました。 AI以外では、その投資は現在減速しているか、死んでいます。

そして、職を失った人々はどうですか?

レイオフは、影響を受ける個人にとって壊滅的なものになる可能性があります。 しかし、この場合、誰が影響を受けるのでしょうか?

ほとんどの場合、仕事を失う人々は、教育を受けた、雇用に適した専門家です。 彼らは、法的最低要件を超えることが多い退職金パッケージとサポートを与えられています。 たとえば、Amazon は、その損失が技術スタッフとそれらをサポートする人々にあることを具体的に示しました。 倉庫にはありません。

多くの人が恐れていたほど熱くならないように見えても、彼らがより競争の激しい雇用市場に移動するため、履歴書にビッグテックの雇用主がいることは真の利点になります.

これは業界にとって何を意味するのでしょうか?

経験豊富な技術専門家が再び仕事を探しているため、給与は低下する可能性が高く、雇用を確保するにはより高いレベルの経験と教育が必要になります。 業界におけるこれらの調整は、市場の他のより確立された部分と一致しなくなっている可能性を示しています。

最近の人員削減は目を引くが、経済全体に大きな影響を与えることはないだろう。 実際、大手テック企業が 10 万人の労働者を解雇したとしても、それはテック労働力のほんの一部にすぎません。

報告された数字は大きいように見えるかもしれませんが、賃金支出全体や人員配置全体の割合として報告されていないことがよくあります。 一部のテクノロジー企業にとっては、パンデミック中に最初に獲得した大量の新規採用者のほんの一部にすぎません。

ビッグテックは依然として大きな雇用主であり、その大きな製品は私たちの生活の多くの側面に影響を与え続けます.



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