技術者のレイオフが経済に与える影響


米国経済が減速し、景気後退への懸念が高まる中、トップのテクノロジー企業は何ヶ月もの間、次々と人員削減を発表してきました。 新聞の見出しは陰気なように見えるが、労働エコノミストは、レイオフが必ずしも他の産業の大幅な不況を示すものではない可能性があると述べている。

Crunchbase がまとめたデータによると、今年これまでにテクノロジー部門で 41,000 人以上の労働者が解雇されました。 先月末、Snap は、第 2 四半期の期待外れの収益を報告した後、従業員の 20% を解雇すると発表しました。 Netflix、Microsoft、Shopify などの他の大企業は、今年すでに数百人の従業員を解雇しています。 Google と Apple も、採用を凍結または減速することを決定したと伝えられています。

経済学者と投資家は、連邦準備制度理事会が利上げを行って消費者の需要を冷やし、インフレを抑えるため、労働市場の潜在的な下落に警戒を強めています。 人々が商品やサービスへの支出を減らすと、価格が下がるはずです。 しかし、需要の減少に対応して企業が雇用を遅らせたり、労働者を解雇したりする可能性があるため、それは不況を引き起こすリスクがあります。

住宅ローンの金利が上昇し、住宅販売が減少する中、ハイテク業界に加えて、不動産業界でのレイオフが注目を集めています。 また、8 月の PwC の調査によると、調査対象となった米国の経営幹部の半数が、人材の採用と維持について懸念を抱いているにもかかわらず、全体的な人員数を削減していると述べています。

しかし、テクノロジー業界における厄介なレイオフの波にもかかわらず、それらは部分的には、より通常の雇用レベルに戻っている可能性があります. 在宅勤務やオンラインでのイベント開催を開始する人が増える中、多くの企業はパンデミックの早い段階で採用を増やしました。 そして、全体的な労働市場は依然として回復力があるように見えます。 雇用主は 8 月に経済に 315,000 の雇用を追加しました。これは 7 月の大幅な増加からは減速しましたが、堅実な増加です。 また、先月の失業率は 3.7% に上昇しましたが、より多くのアメリカ人が労働力に加わり、失業率は 7 月の 3.5% からわずかに上昇しただけで、半世紀ぶりの低水準でした。

その上、集計データは、レイオフがまだ少ないことを示しています (2020 年 2 月の 200 万人近くと比較して、7 月には約 140 万人がレイオフまたは解雇されました)。 失業手当の新規申請もここ数週間で減少し始めています。

一部の労働エコノミストは、テック業界の一時解雇はこれまでのところ少なすぎて、全体的な雇用データに大きな影響を与えていない可能性が高いと述べています。 また、政府の報告が遅れているためにレイオフが過小評価されている可能性があると彼らは言うが、テクノロジー労働者に対する全体的な需要は依然として強く、ホスピタリティなど他の業界で通常よりもレイオフが少ないことが損失を相殺している可能性がある.

また、レイオフされているテック業界の労働者のほとんどは、労働市場が逼迫しているため、他の仕事の機会を見つけるのに苦労しているようには見えない、とエコノミストは言う。

ZipRecruiter のチーフ エコノミストである Julia Pollak 氏は、レイオフはテクノロジー業界の減速を明確に示していると述べたが、それがより広範な労働市場における雇用動向の先行指標になるとは予想していなかった.

「残りの経済への影響はかなり限定的だと思う」とポラック氏は語った。

テクノロジー企業幹部は米国経済の先行きについて懸念を表明しているが、経済がより正常な状態に戻るにつれて、テクノロジー企業も独自の課題に直面している、と彼女は述べた。

パンデミックの初期に、一部のテクノロジー企業は「爆発的な成長を経験」し、雇用を増やしたとポラック氏は述べています。 現在、これらの企業の一部は、より持続可能な雇用と人員配置のレベルに縮小し始めています。 一部の企業は、バリュエーションの低下とドル高によって海外での利益が損なわれているために損失を出しているため、収益性を高めるために、より保守的にならざるを得なくなっている、と彼女は付け加えた。

「彼らの成長を促進した一生に一度の条件は、今や一種の蒸発した」とポラックは言った. 「人々はジムに戻ったり、実店舗に戻ったりしています。 彼らは、オンライン ショッピング アプリや Peloton にそれほど依存していない可能性があります。」

技術職の需要は依然として高い

エコノミストによると、テクノロジー部門の一部が解雇されたとしても、労働者の需要は依然として高いという。 ポラック氏は、一部の企業の採用チームから、「才能のある人材をすぐに獲得したい」という理由でレイオフされた従業員を故意に探していると聞いたと語った。

雇用は引き続き堅調です。 情報技術業界団体である CompTIA のデータによると、IT 業界では今年これまでに 17 万 5,700 人の雇用が増加しました。これは 1 年前から 46% の増加です。 ただし、技術職の求人総数は減少し始めています。

Glassdoor の主任エコノミスト Daniel Zhao 氏は、テクノロジー セクターで一時解雇された多くの労働者が、仕事の機会がまだたくさんあるため、すぐに立ち直り、簡単に新しい仕事に就けるようになっていると述べました。 労働省のデータによると、7 月の求人総数は 1,120 万人に達しました。 比較すると、2020 年 2 月の求人数は約 700 万件でした。

趙氏は、逸話的な情報に基づくと、大多数のテクノロジー企業が労働者を解雇したり、採用を遅らせたりしているようには見えないが、データが不足しているため判断が難しいと述べた. しかし、より広範な経済が減速し、景気後退のリスクが迫っているため、ほとんどのテクノロジー企業は採用計画を再評価しているようだ、と彼は述べた。

また、テクノロジー業界の雇用の鈍化は、より広範な労働市場における劇的な変化をまだ示していないかもしれないが、雇用主に対する影響力が弱まっていることを意味するため、テクノロジー労働者にとってはまだ良いことではない、と Zhao 氏は述べた。 これは、例えば、労働者が給与カットや福利厚生の少ない雇用機会を受け入れなければならないことを意味するかもしれません。

「一時解雇された労働者がかなり早く仕事を見つけることができたとしても、それは非常にストレスがたまり、労働者が自分にぴったりの仕事を実際に見つけに行く力が弱まっていることを意味します。彼らのスキルの正しい使い方です」とZhaoは言いました。



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