2022年のクオンツおよびテックバンキングのボーナスは、選ばれた少数の人にとって急上昇します


年末に近づくにつれて、金融サービスのクオンツおよびテクノロジーの従業員は、ボーナスを熱心に待っているか、神経質に恐れています。 そのため、今年の総報酬が増加する可能性が高いと聞いて喜んでいるでしょうが、増加は一部の人が期待するほど均等に広がることはありません.

ウォール街の人材獲得および開発企業である Options Group が新たに発表した報酬レポートは、クオンツ、リスク、コンプライアンス、およびテクノロジーがフロント オフィスの銀行部門よりも増加すると予測しています。 世界的に、ミドル オフィスのこれらの領域全体の報酬総額は、2022 年に 7.4% 増加すると予想されており、2021 年の 2.5% の増加からほぼ 3 倍になります。

ただし、地域別に分類すると、もう少し興味深いものになります。 Options Group は、クオンツ、リスク、コンプライアンス、および技術職の中で、今年の大きな勝者は EMEA 地域であると述べています。 EMEA のスタッフは今年、給与が 19.1% 上昇するという驚異的な増加を経験すると予測されており、インドでは給与が 18.6% 上昇すると予測されています。

他の地域での昇給はかなり低くなっています。 米国のクオンツ、リスクテック、コンプライアンスのスタッフは、わずか 4% の昇給を期待できますが、アジアの同僚はわずか 3.1% しか期待できません。

給料が上がる理由は? Options Group の CEO である Mike Karp 氏は、「クオンツの分野では、誰もが同じ人材を採用したいと考えているため、賃金が急速に上昇している」と述べており、「テクノロジー企業、商社、銀行はすべて、超クオンツとコーダーを追い求めている」と語っています。

特に EMEA では、米国の水準に匹敵するほど賃金が上昇しています。 あるクオンツおよびテクノロジーのヘッドハンターは、20% 近くの増加は、「多くの企業が過去数年間に多くの利益を上げてきた」という事実を反映していると述べています。 企業が人材を求めて競争する中、彼はロンドンは「給料が急増している」と述べています。

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写真提供: eFinancialCareers/Dall-e



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