米国労働委員会の職員は、ハイテク労働者の監視の取り締まりを求めています
「押し付けがましい」監視は組合結成を思いとどまらせる可能性がある、と当局者は言う ゼネラルカウンセルは労働委員会にテクノロジーの使用を制限するよう促します ［ロイター］ – 全米労働関係委員会のトップ弁護士は月曜日、労働者の組合結成を思いとどまらせる可能性があるため、ＧＰＳやウェブカメラなどのツールを使った「押し付けがましい」電子監視の雇用主による使用を制限するよう努めると述べた。 NLRB のゼネラル カウンセルである Jennifer Abruzzo 氏は、地域のスタッフに宛てたメモの中で、より良い労働条件を集団で提唱する権利を妨げる傾向がある場合、テクノロジーを使用して労働者を監視および管理することは違法であると裁定するよう 5 人のメンバーで構成される理事会に依頼する予定であると述べました。 アブルッツォ氏は、生産割り当てを設定するために使用される電子監視とソフトウェアがますます普及しているため、労働者が組合キャンペーンを含む集団行動に必要な前奏曲として機能する議論を行うことが妨げられていることを懸念していると述べた. NLRB の法務顧問は検察官のように行動し、行政裁判官と理事会の前で雇用主に対する苦情を申し立てます。 民主党のジョー・バイデン大統領の任命者であるアブルッツォ氏は、適切な場合には、雇用主が合法的なビジネスニーズに役立つことを示すことができる場合にのみ、電子監視が合法であると裁定するようNLRBに要請すると述べた. 「雇用主が新しいテクノロジーを使って業務を監督および管理する権利は無制限ではありません」と彼女は書いています。 アブルッツォ氏は、NLRB には連邦労働法の適用方法を、新技術を含む「産業生活の変化するパターン」に合わせて調整する責任があると述べた。 さまざまな種類の監視および管理ツールが労働者の権利を脅かしている、とアブルッツォはメモで述べた。 これには、従業員の会話を記録して動きを追跡するために倉庫で使用されるウェアラブル デバイス、ドライバーを追跡するために使用される GPS、会社のコンピューターでキーストロークを記録する「キーロギング」ソフトウェアが含まれます。 アブルッツォ氏によると、これらのツールは休憩中や非作業エリアで労働者を監視することが多く、労働していないときに労働組合の資料を求めたり配布したりするのを妨げる可能性がある. […]