2023 年の技術者のレイオフ: タイムライン


テクノロジー企業が大規模な人員削減を発表した 1 年を経て、2023 年も変わらないように見えます。実際、今年は 2022 年より悪いスタートを切っています。

問題: Amazon、Oracle、Microsoft、Salesforce、Facebook などの大手テック企業は、ロックダウンがリモートワークと e コマースの増加をサポートするためのテクノロジーの買い占めを引き起こしたパンデミックの間、大量の雇用を続けましたが、現在は収益の減少に直面しています。

人員削減を行っているのはハイテク大手だけではありません。 小規模なテクノロジー企業も、パンデミックによって引き起こされた超成長に巻き込まれ、現在その影響に苦しんでいます。

市場調査会社によると、世界の IT 支出は 2023 年に増加すると予測されており、エンタープライズ ソフトウェアと IT サービスが最大の成長を遂げているものの、データ センター システムと通信サービスの成長率は 1% 未満であり、全体的な増加は控えめであると予想されています。ガートナー。 一方、ハードウェアの売上は減少すると予測されています。

継続するサプライ チェーンの問題、インフレ、ウクライナでの戦争も、企業と個人の支出の両方に影響を与えており、景気後退の懸念につながっています。

Layoffs.fyi がまとめたデータによると、テクノロジー セクターの雇用喪失を監視しているオンライン トラッカーである 1 月には、パンデミックが始まって以来、他のどの月よりも多くのテクノロジー企業の従業員が解雇されました。

テクノロジー部門の雇用者は、2022 年に合わせて 150,000 人以上の雇用を削減しました。そして、2023 年の最初の 3 週間だけで、一時解雇はその数字の 30% 以上にまで上昇しました。

Amazon や Microsoft などの著名なテクノロジー企業は、今年すでに大幅な人員削減を発表していますが、技術専門家にとって明るい兆しは、レイオフの多くが非技術系スタッフに関係していることです。 実際、経験豊富な技術系人材が不足しているということは、企業が IT 専門家の給与を引き上げてきたことを意味しており、コンサルタント会社の Janco Associates は、IT 専門家の昇給が 2023 年に 8% 増加する可能性があると予測しています。

以下は、業界が最近経験した最も顕著なテクノロジのレイオフのリストです (定期的に更新されます)。

2023年1月

Google の親会社である Alphabet は、全世界の従業員の約 6% に相当する 12,000 人を削減すると発表しました。 サンダー・ピチャイの内部メモによると、彼は「私たちをここに導いた決定について全責任を負う」とのことです。

同社は影響を受ける従業員に、米国では少なくとも 16 週間の退職金と 6 か月の健康保険金を支払い、他の地域では現地の法律と慣行に基づいてパッケージを受け取ります。

このニュースは、Alphabet が第 3 四半期に予想を下回る数字を発表してから 4 か月後にもたらされました。 ただし、Alphabet の四半期の全体的な収益の伸びは 6% に減速しましたが、Google Cloud は前年比で 38% 成長して 69 億ドルになり、同社が必要​​としていたサポートを提供しました。

1 月 18 日、マイクロソフトの CEO であるサティア ナデラ (Satya Nadella) はブログ投稿で、同社が従業員のほぼ 5% を削減し、10,000 人の従業員に影響を与えることを確認しました。

最高経営責任者は、コスト構造を収益構造に合わせながら、長期的な成長を示すと同社が予測する分野に投資するために、ダウンサイジング戦略を立てました。

シアトルに本拠を置くハイテク大手は、2023 会計年度の第 1 四半期の成長率が 5 年間で最も遅いと報告しました。これは主に、米ドル高と継続的な PC 販売の減少により、純利益が 14% 減少して 175 億 6000 万ドルになりました。今回は去年。 クラウド収益の増加は、Microsoft の成長鈍化を和らげるのに役立ちました。

Google が支援するインドを拠点とするソーシャル メディア スタートアップの ShareChat は、迫り来る経済的逆風に備えるため、従業員の 20% を解雇すると述べた。

広報担当者は、「人件費を削減するという決定は、多くの審議の末に下されたものであり、投資心理は今年を通じて非常に慎重なままであるという市場のコンセンサスの高まりに照らして下された.

この動きは、同社の約 2,200 人の従業員のうち 400 人以上の従業員に影響を与えると予想されます。 同社は、この決定によって影響を受ける従業員の役割と正確な数を明らかにしていません。

グーグルの親会社であるアルファベットも、カリフォルニア州マウンテンビューに本拠を置くロボティクス子会社であるIntrinsic AIで一時解雇を行い、従業員の約20%または約40人の従業員を排除すると発表した.

「この(縮小)決定は、優先順位の変化と長期的な戦略的方向性を考慮して下されました。 これにより、Intrinsic は、ソフトウェアと AI プラットフォームの構築、Vicarious と OSRC (商業部門 Open Robotics) の最近の戦略的買収の統合、主要な業界パートナーとの協力など、最優先のイニシアチブに引き続きリソースを割り当てることができるようになります。」会社の声明。

アルファベットが所有し、サンフランシスコに本社を置くライフ サイエンス企業である Verily は、運用モデルを簡素化するために従業員を 15% 削減しています。 この動きは、同社が 10 億ドルを調達してからわずか数か月後のことです。

CEO の Stephen Gillett が全従業員に送った電子メールによると、人員削減は同社の One Verily プログラムの一環であり、社内の冗長性を減らし、運用面を簡素化することを目的としています。

新しいOne Verilyプログラムの一環として、同社は、複数の事業部門から、ますます接続された医療システムを備えた1つの集中型製品組織に移行すると述べました.

エンタープライズ データ管理会社の Informatica は、2023 年の第 1 四半期までに全従業員の 7% を一時解雇する計画を発表した、と同社は米国証券取引委員会への提出書類で述べています。

カリフォルニア州レッドウッドシティに本社を置く Informatica によるこの動きは、従業員の移行、通知期間、退職金、および従業員給付のための現金支出の形で、約 2,500 万ドルから 3,500 万ドルの臨時費用が発生することを会社の提出書類が示しています。

同社は、レイオフは2023年の第1四半期までに完了すると予想していると述べたが、限定的な例外があるかもしれないと付け加えた.

2023 年の初めに、サンフランシスコに拠点を置く Salesforce は、リストラ計画の一環として、従業員の約 10%、約 8,000 人の従業員を一時解雇し、いくつかのオフィスを閉鎖すると発表しました。

米国証券取引委員会 (SEC) への提出書類の中で、同社はリストラ計画で 14 億ドルから 21 億ドルの費用が必要であり、2023 年の第 4 四半期に最大 10 億ドルの費用を負担することを明らかにしました。 .

セールスフォースの共同最高経営責任者(CEO)であるマーク・ベニオフは、SEC への提出書類に添付された書簡の中で、セールスフォースの収益がパンデミックによって加速したため、同社は過剰雇用し、進行中の景気後退のために現在の労働力規模を維持できなくなったと従業員に語った。 . 「私はその責任を負います」とベニオフは言いました。

シアトルに本拠を置くテクノロジー大手の Amazon は、18,000 人以上のスタッフを解雇し、今月後半に大量の人員削減を行うと発表しました。 このニュースは、12 月の Computerworld の記事によると、Amazon のレイオフはすべてのレベルで約 20,000 人に達すると予想されていることを確認しています。いくつかのチームが影響を受けていますが、人員削減の大部分は Amazon Stores と People, Experience, and Technology (PXT) で行われます。組織。

CEOのAndy Jassyのメモによると、レイオフは「不確実な経済」の結果です。 彼はまた、アマゾンは「過去数年間で急速に雇用を行ってきた」と述べたが、レイオフは同社がより強力なコスト構造でより長期的な機会を追求するのに役立つだろうと付け加えた.

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