HR TECH COMPANY、FIRST30、従業員の定着のためのオンボーディングに Imprinting をリンク


トロント2023年1月24日 /CNW/ – 統計によると、新規採用者の 33% が最初の 6 か月以内に退職し、そのうち 20% が最初の 45 日以内に退職しています。 HR テック企業である First30 は、刷り込みの心理学を職場に結び付け、それを効果的なオンボーディング ソフトウェアの基礎として使用することで、この統計を変えています。

刷り込みは、新しい刺激に対する認知的、無意識の反応です。 初めて会うときや新しい組織に参加するとき、私たちの脳は設計図のようにすぐに印象を形成します。 オンボーディング中に新入​​社員に強く前向きな印象を与えることは、彼らの長期的な可能性にとって重要です。 しかし、インプリンティングがビジネスの文脈で語られることは、あったとしてもめったにありません。

「従業員が新しい組織と最初にやり取りすることで、無意識のうちに確固たる信念体系が形成されます。この信念体系は、一度形成されると、不可能ではないにしても、変更するのが困難です。」 言う エイミー・デイビス従業員の定着とオンボーディングの専門家であり、First30 の創設者である「そのため、オンボーディング プロセスは、その組織での従業員の将来にとって重要な瞬間です。組織が本当に彼らの快適さと成功を気にかけているという印象を新入社員に与えるオンボーディング プログラムは、その組織が従業員の心に積極的に刷り込み、定着を促進するのに役立ちます。」

実際、Glassdoor が委託した Brandon Hall Group の調査によると、効果的なオンボーディングにより、新規採用者の離職率を 82% 削減できます。 組織が新しい従業員に積極的に影響を与えることを確実にするために、First30 は、企業が従業員オリエンテーション リソースを統合できるようにする独自のプラットフォームを提供します。 どこからでも、どのデバイスからでもアクセスできるため、リモート採用のオンボーディングがより簡単かつ効果的になります。

First30 はまた、「リテンション インターベンション」と呼ばれるものを企業に提供します。これは、有意義なフィードバックを (調査形式と 1 対 1 のインタビューの両方で) 収集することに重点を置いたプログラムであり、組織のどこが不十分で、その後従業員の離職率が高まっているかを特定します。

「First30 の従業員オンボーディング プログラムの開始後、オンボーディングに対する従業員の満足度は 57% から 92% に向上しました」と Brenntag North America の人事担当シニア ディレクターは述べています。 リサ・タイレファー. Brenntag North America だけがこの成功を収めているわけではありません。 First30 の独自のオンボーディング プラットフォームは、多くのカナダ企業の従業員の定着率に大きな影響を与えており、現在は米国企業で利用されています。

だいたい エイミー・デイヴィス

エイミー・デイビス 従業員の定着とオンボーディングの専門家であり、企業に高度なオンボーディングとアウトプレースメント サービスを提供する First30 の創設者兼 CEO です。 彼女は彼女の専門知識を共有しました CP24 朝食 そしてその 微調整女性トークテック ポッドキャストなど。 彼女はまた、の著者でもあります A Spark in the Dark: Reorg World で輝かしいキャリアへの道を照らす そして今後の 従業員が求めているもの: 才能を引き付け、保持し、従事させるための実証済みの戦略解放する 2023 年 9 月.

First30 を設立する前は、Davies は米国の一流企業で指導的地位に就いていました。 北米 ユニリーバ、マーズを含む英国/リグレーグレインジャーとロジャース。

FIRST30について

2019 年に設立された First30 は、女性主導の HR テック企業であり、組織が従業員のオンボーディングを成功させて新規採用者の離職率を減らし、生産性とエンゲージメントを促進するのを支援しています。 その独自のソフトウェア ソリューションにより、企業は従業員オリエンテーション リソースを統合し、30 日間にわたって魅力的なオンボーディング エクスペリエンスを提供できます。 このプログラムは、どこからでもどのデバイスからでもアクセスできるため、リモート採用のオンボーディングがより簡単かつ効果的になります。 https://first30ready.com/

ソース First30

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元のコンテンツを表示: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/January2023/24/c4590.html



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