[Podcast] テクノロジーとメタバースにおける男女平等の推進


サムスン US ニュースルーム

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テクノロジーとメタバースにおける男女平等の推進







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タイムスタンプ 重要な瞬間
1:42 職場における女性の割合を増やす
6:08 テクノロジー業界で女性の才能をより利用しやすく、包括的にするための行動を起こす
8:41 ブロックチェーンで創造し、NFT 空間をより包括的にする素晴らしい女性たちを称える
– Adriana Hoppenbrouwer、共同創設者兼 COO、The Fabricant
– Maggie Love 氏、W3BCLOUD の共同創設者兼ディレクター、SheFi の創設者
– クリスタ・キム、現代アーティスト
– Christine Theriot 氏、戦略的パートナーシップ担当ディレクター、BFF
– World of Women、COO、Shannon Snow 氏
– Bettina von Schlippe、版元、Vogue Singapore

テクノロジー分野における女性の代表性に関する世界的な状況は改善されていますが、ジェンダーの平等を達成するには、さらに多くのことを行う必要があります。 Deloitte Global は、最大のテクノロジー企業において、2022 年には従業員に占める女性の割合が 33% 近くに達し、前年より 2% 増加すると予測しています。 Web3 でも男女格差が広がっています。 メタバースのオープンで分散化されたモデルの背後にある全体的なアイデアは、機会均等のためのスペースを作成することです。 しかし、女性のビルダーやクリエーターは、非常に男性優位の空間で少数派です。 実際、アート市場調査会社の ArtTactic は、2021 年に NFT の売上のうち女性アーティストが獲得したのはわずか 16% であると指摘しています。

テクノロジーとメタバースにおけるジェンダー平等をどのように高め、前進させ、女性が革新を築いているかを祝うにはどうすればよいでしょうか? 「Innovation Without Boundaries」のもう 1 つの特別なエピソードでは、Samsung Electronics America の CMO である Michelle Crossan-Matos に、偏見を打破する方法について意見を求めました。 エピソードの後半では、NFT.NYC の 837/NEXT で、Web3 における女性代表の重要性を強調する「Web3 の女性」パネルの舞台裏を紹介します。

「インクルージョンは、D&I の一部だけではありません。 それがD&Iの真髄です。 そして、より多くの企業がインクルージョンに投資し、将来のリーダーの育成をサポートするための適切なポリシーが確実に存在することを心から願っています。」 – Samsung Electronics America CMO Michelle Crossan-Matos 氏

「Web3は誰でも入ることができる素晴らしい空間です。 障壁はありません。 アイデアや情熱を持っているなら、Web3 はあなたの部族を見つける場所です。」 – クリスタ・キム、現代美術家

「給料が減り、投資が減っているこの現在の金融システムから、市場を構築し、資金提供者になり、富を創造し、お金について話します。 私たちは Web3 でお金について話し、金融は女性的なものになるでしょう。」 – マギー・ラブ、W3BCLOUD の共同創設者兼ディレクター、SheFi の創設者

ポッドキャストについて
サムスン 837、NYC のミート パッキング地区の中心部にある私たちの旗艦体験センターから記録された、サムスン エレクトロニクス アメリカは、 6番目 新しいイノベーションを通じて進化する消費者と社会のニーズをどのように解決し、より豊かで公平で持続可能な未来を創造するかを探る、Innovation Without Boundaries ポッドキャストのエピソード。



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