TwitterからMetaまで、技術者のレイオフが広がっています


「Tここにある おそらく、ここにいるべきではない会社の人々の集まりです。」 マーク・ザッカーバーグが6月の会議で発したこの言葉は、彼のソーシャルメディア会社であるメタの従業員の心に残っていただろう. 差し迫った大量解雇の報告は、彼らの多くにとって、彼らの最悪の恐怖が現実になろうとしていることを示唆しています.

ドアを見せられているテクノロジ ワーカーはメタだけではありません (図を参照)。 11 月 3 日、フィンテック企業の Stripe は、従業員の 14% を削減すると発表しました。 翌日、Twitterの新しい所有者であるElon Muskは、スタッフの半分を解雇しました。 データプロバイダーである Crunchbase によると、業界が厳しい不況に見舞われているため、今年これまでに 50,000 人以上のアメリカの技術者が解雇されました。 これは、アメリカのテクノロジー企業に雇用されている約 600 万人の従業員の 1% 未満に相当します。 とはいえ、解雇よりも採用に慣れ親しんでいる企業にとって、これは失礼なショックだ。

積極的なパンデミック時代の拡大は、部分的に責任があります。 Meta は、2020 年から 2021 年にかけて、従業員を 60% 近く増加させました。ロックダウンの最中に大流行したインターネット接続のエクササイズ バイクのメーカーである Peloton は、収益が縮小し始めたため、従業員を半分以上削減しました。 パンデミック中に人気の娯楽となった株式取引アプリのロビンフッドも、従業員を 30% 削減しました。 Stripe の創業者は、一時解雇を発表した従業員へのメモの中で、同社が成長について「楽観的すぎた」ことを認めた.

すべての労働者が等しく危険にさらされているわけではありません。 スタッフの 20% を解雇している別のソーシャル メディア企業である Snap では、拡張現実ハードウェアを製造する実験部門と広告販売チームに大幅な人員削減が行われています。 ビデオストリーマーであるNetflixでの5月の人員削減のほとんどは、マーケティングに関するものでした。 当然のことながら、採用チームは、Stripe でスリム化されているチームの 1 つです。 一方、データの達人などの貴重なスキルを持つ労働者は、引き続き高い需要がありそうです。

メモの中で、Stripe の創設者は、「レイオフを行う良い方法はない」と述べています。 ただし、より良い方法と悪い方法があります。 ビジネスの状況を説明し、適切な退職金を従業員に提供し、従業員が次の仕事を見つけるためのサポートを提供すること (Stripe が 3 つの点すべてで行ったように) は、打撃を軽減します。 Twitter が行ったように、メールで従業員を解雇し、予告なしにシステムから締め出すことは、苦渋の出口につながります。 不況下での一時解雇は避けられないことが多く、決して楽しいものではありません。 しかし、管理者は退職するスタッフを敬意を持って扱うかどうかを常に選択できます。



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